Sim.
Todos acham bonitinho.
Dão força.
Mas experimente ser ousado.
Experimente.
Vivemos hipocritamente um faz-de-conta de
autenticidade que poucos querem.
Em equipe ou
individual?
Times
de futebol: entre concursos de beleza ou incentivo a formação de torcidas
organizadas, com concursos para equipes ao estilo escolas secundaristas
americanas, o que você prefere investir? A formação de torcidas organizadas
estimula o espírito de equipe. Lembre-se disso.
E
um conceito muito discutido atualmente, é o OP. O
colaborador do tipo OVER PROTECTIVEDAD pode fazer a diferença.
Negativamente. Porque é conservador demais. Não se abre à mudanças. Não
quer o novo. E trabalhar em equipe, para ele, não é vital.
Sofre da "Síndrome de Gabriela". Sua frase-guia é: "Em
time que está ganhando, não se mexe".
Não assume, mas tudo que ele quer, é manter o status quo de uma situação
que não mais se sustenta.
E só quer, em síntese, a manutenção do que ele considera necessário. Mas
que não é. Mesmo.
Privada ou Pública?
Empreender! Equilibrar-se!
Emprego. Uma das palavras mais desejadas dos últimos tempos. Ter um. Mas
uma questão importante: porque ainda existem pessoas que não valorizam quem os
geram?
E é claro que quem os geram não é o governo. São os empresários. Que
sejam empreendedores, então.
Problemas com o “chefe”?
Por ser pró-ativo? Oi?
E quanto mais você trabalha, quanto mais colaborativo você for, SINTO
DIZER...
... mais você sofrerá. Porque alguns chefes sempre serão chefes. Não
líderes.
O motivo? Freud explica. Não é Jung. É Freud. Maslow dá uns pitacos. Leia isso: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/veja-15-sinais-que-indicam-que-voce-tem-um-chefe-terrivel.html
E falando em líderes.
Ou “chefes”?
Líderes fizeram a história da humanidade. Para o bem. Para o mal.
De alguém que lhe norteie? Sim, é fato. É confortável. E necessário. Mas
no momento que amadurecermos e entendermos liderança não como uma forma de
superação e arrogância perante pessoas e grupos, e sim como um ato de grandeza
e gentileza, seremos melhores todos como um todo.
Sugestão: leia sobre a liderança dos lobos. Porque sempre podemos
aprender.
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